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育碧CEO闪的性行为不端和滥用怪在公司
浏览: 发布日期:2020-07-23

在针对其员工,包括其管理团队的成员多发生后,育碧CEO伊夫·吉尔莫特在今天的FY2020-21第一季度的销售业绩表示,他仍然致力于将关于“深刻变化”的公司为了以确保其所有员工提供安全和包容性的工作。

“尽管育碧目前的业绩和业务前景比以往任何时候都更强大,我们仍然面临以下不当行为和不当行为的范围内,近期的指控,并指责一个非常严峻的挑战。我们的集团,我决心要以改善和加强我们的企业文化,深刻的变化“吉尔莫特

。”在公司,目前上市的作品五‘重大变化’:调查被指控外部顾问,建立了保密“听和提示平台”,以报告的骚扰,歧视和其他不当行为,一个公司的人力资源流程的“转型”,和职场文化的头部与头部多样性和包容性的创建,两者都将直接向CEO汇报工作。

一个非常有趣的,因为据我所知新,在声明中列出的一点是,“团队领导的奖金的一部分将被捆绑到自己的能力创造一个积极和包容性的工作环境。” “新的评价工具”期间,在今天的投资者其开幕式的评论吉尔莫特还引用调用它,将其描述为一个“新的性能标准”,将通过确定

这是一个模糊的承诺:到底如何在日在作出裁定,并通过谁?我们的目标是值得称赞的,但积极性和包容性是不是可以在电子表格中轻松地跟踪指标。

某些人背叛了我摆在了他们的信任,并没有辜负育碧的共同价值观。我从来没有损害我的核心价值观和道德观,也绝不会。“

-Yves吉尔莫特,育碧CEO

吉尔莫特也表示,育碧的独立提名,薪酬与治理委员会又增加了一个新的,和同样模糊冠冕堂皇“分集性能标准”,以他自己的补偿方案,即他指出,在虐待的指控之前作出决定来到普遍存在光。与此同时,然而,呼叫吉尔莫特的QA节期间拒绝承担个人责任在COMPA纽约的缺点,并击落任何想法,他可能辞去CEO作为一个结果。

“每一次我们已经意识到行为不当的时候,我们做了艰难的决定,并确保这些决定有一个明确而积极的影响。所以这是非常重要的。“

”现在已经很清楚,某些人背叛了我摆在了他们的信任,并没有辜负育碧的共同价值观。我从来没有损害我的核心价值观和道德,也绝不会,我将继续运行和改造育碧今天面对的和未来的挑战。“

育碧也采取了射击在控制最近声称刺客信条开发商面临压力的损害。他在自己的声明中投资者打电话,育碧首席财务官神父d里克Duguet列举了多禾名单男性和少数民族人物从游戏作为公司的承诺,表示的证据。

“我们已经在我们的游戏有意义的方式为代表的多样性。而这些头衔是我们最大的演员之一,是我们最经典的游戏中” Duguet说。 “玩家就可以做出自己的选择。而大约三分之一的球员在刺客信条奥德赛扮演卡珊德拉,灰是彩虹六号围困最选定攻击运营商。多样性我提到的范围从性别种族多样性,也包括强LGBTQ +字符以及neurodiversity,患有自闭症的表现。“

的实际批评的投诉育碧的首席创意官塞尔哈斯科T中培养了有毒的和厌恶女人的环境,而COMPANŸ的营销部门普遍认为,女主角不会卖,就没有得到解决,但是。 HASCO T和其他育碧高层近日辞去了工作场所的性虐待的指控,而前公关总监石钦在Twitter昨日透露,他一直上周解雇未能“秉承公司的行为准则,在我的职业生涯中“。

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