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抽搐员工声称性别歧视和种族歧视的历史悠久的
浏览: 发布日期:2020-10-09

六月,抽搐开始调查,并禁止谁已经从一个公司,有时如何最好斗争,减轻它的用户指责和关闭平台,一个令人鼓舞的努力飘带。据,这些斗争都来自公司,其中性别歧视,种族主义和不当行为的悠久历史已经证明内部问题朵朵一份新的报告。

该报告,其中包括由“每16名员工的访谈抽搐的时代”,深入到公司的历史,其中包括2014年之前的时期,当它被称为Justin.tv。 “这是一个男孩的俱乐部,”一个员工告诉该网站。 “有一定的偏差,一定意义上,女性和男性是不同的,女性没有得到同样的机会。他们的猎物。”

,一道流光有532000个追随者,其低胸上衣显然是担心一些人在公司这么多,他们开始寻找方法来逼她离开平台。

“这是罕见的时刻之一,其中一些这些家伙只是它走了出来,人老实[关于他们的信仰]:“这个女人是一个问题,因为她的展示太暴露,””一位员工表示。 ““我们需要拿出不弯我们的规则,但允许我们让她从这个网站的一种方式。”

抽搐针对2018年初色情内容,称游戏是“服装流,大多数在家里流,和所有的个人资料/通道图像应适合于公共街道,商场,或餐厅。”它还说,主持人将“的全部审查[流光]内容”确定whethe时R含量哪一类,其中包括“上下文相关的元件,如流的标题,摄像机角度,表情,面板,服装,覆盖和聊天节制。”

这大概使灵活性,但抽搐仍具有做妇女的装束一些不受欢迎的,保守的判断:九月2019年,例如,流光接到报警的流时穿着传统的训练服装,而流光被禁赛cosplaying街霸人物

由于训练服并显示腹部=内衣OK OK OK酷爽爽pic.twitter.com/KNSCinmMIP

While有明显大量在什么妇女穿,有没有对他们的福祉的平台上备受关注的关注,根据该报告。

“WOM恩幡的担忧并没有受到重视,“一个‘早’抽搐员工说,”从来没有任何谈话'我们应该做一个正式的制度?或任何种类的工具,以帮助他们管理的不断骚扰。有一个在办公室的态度,特别是在合作伙伴队伍,“什么做隆胸幡期待什么呢?”“

其他员工采访声称,报告中指出,办公室骚扰和虐待的抽搐经常忽略索赔和在社交活动,种族主义和仇恨言论进行常规的耐受性,而且抽搐HR往往更侧重于保护“贱民”的管理不是支持和投诉跟进的还有很多在抽搐了“当事人”的文化批评,无论是在内部事件,并在行业展览像PAX和TwitchCon“这几乎就像如果你不参加吧,如果你不要去抽动党和党的整个晚上,做疯狂的事情,那么你就没有真正的组织的一部分。”一位前员工说

最近几天抽搐采取了更加明显的方式来促进多样性,并在其平台上的辱骂和可恶活动严厉打击,虽然已经有颠簸,一路走来,像预期的表情近期引入和移除为了庆祝西班牙文化是被广泛使用的批评。而一些前雇员表示了抽搐的承诺的实质疑问。

“你可以花所有的钱在世界上的帽衫和旧金山办公室普里莫食堂,”一说。 “但什么是你真正从系统的乐做VEL的角度来看,鼓励多样性?这项工作没有发生。“

抽搐代表捍卫了公司目前的做法,但是,它已经采取了提高其对不当行为和虐待的投诉反应。步骤

”我们采取这种性质的任何指控非常严重,无论是对我们的服务或我们的公司,和工作范围内迅速采取行动,他们调查和处理适当,说:“抽搐代表。”与此相反歪曲我们的文化,领导力和价值观的任何建议。许多这些指控是岁,我们已经采取了许多措施,以更好地保护和支持我们的员工和社区,并会继续投入时间和资源在这个领域。“

您可以阅读 - 它是相当长,包含了许多具体的细节次。一本摘要

更新:继报告的公布,抽搐发言人发表声明,重申其承诺,充分解决misconduct.The声明的指控充分发表声明:

“这是深感失望从人谁曾在和抽搐的负面经验看毒性的账户。很显然,一些我们过去有程序和政策做得不够,使我们的员工和社区成员感到安全和重视。虽然我们也不是没有故障或以上批评,这篇文章并没有充分承认所有在我们公司是如何发展的,我们已经采取多年来建立保护和支持我们的员工和社区的一家公司的许多步骤。我们已经在我们的人力资源投入巨资安全团队,带来了新的,不同的领导,将继续投入时间和资源在这个领域。我们采取这种性质的任何指控非常严重,无论是对我们的服务或我们公司内部,并迅速工作,向他们调查和处理适当,引进第三方在需要的时候,以确保公正性。与此相反的任何权利要求简单地歪曲我们的文化和值“。

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